Management et leadership

Améliorez vos compétences en leadership et en gestion grâce à nos conseils pratiques. Développez un environnement de travail positif et productif pour vos employés. Obtenez des astuces pour gérer efficacement une équipe dans notre blogue.

Retour au blogue

Réunion pour le lancement du diagnostic de performance avec les OKR

Quand réaliser un Diagnostic de Performance Organisationnelle

Management et leadership

Retour au blogue

Dans une PME, on finit toujours par sentir que quelque chose ne fonctionne plus comme avant. C’est souvent difficile de pouvoir le nommer clairement. Parfois, c’est plus subtil : Une perte d’énergie collective qui s’installe progressivement Des projets qui s’étirent sans explication valable Une communication qui se fragilise entre départements Des tensions qui montent entre fonctions sans qu’on sache vraiment pourquoi C’est à ce moment-là…

Un homme d'affaires réfléchi devant les résultat de son diagnostic organisationnel

Quelle est la différence entre audit, diagnostic organisationnel ou de performance organisationnelle ?

Vous entendez parler d’audit, de diagnostic organisationnel, de diagnostic de performance organisationnelle. Peut-être même qu’on vous a déjà proposé les trois. Mais concrètement, quelle est la différence ? Et surtout, comment savoir de quoi votre entreprise a vraiment besoi par Eric Boucher, Expert en performance organisationnelle et Coach Certifié OKR La réponse rapide : Un audit vérifie la conformité, un diagnostic organisationnel analyse la…

7 pilliers de la performance organisationnelle

Les 7 Piliers de la Performance Organisationnelle pour évaluer votre PME

Vous le ressentez, n’est-ce pas ? Cette impression que malgré tous les efforts, quelque chose bloque. Les ventes progressent, vous embauchez, vous investissez. Mais la machine ne tourne pas rond. Les priorités changent, les équipes sont désalignées, les réunions s’éternisent sans résultats concrets. La plupart des dirigeants de PME se concentrent sur ce qui est visible. Les revenus. Les clients. Les employés. C’est normal. Mais…

Une équipe enthousiaste en réunion se prépare pour IA

Comment préparer notre équipe à l’IA pour une intelligence organisationnelle supérieure?

Tout le monde parle de l’intelligence artificielle – IA. Les chiffres donnent le vertige : 82 % des entreprises déclarent utiliser ou tester activement l’IA, et 78 % des travailleurs du savoir l’utilisent déjà dans leur quotidien. Mais voici ce que les statistiques ne disent pas : 85 % des projets d’IA échouent. Et même parmi ceux qui « fonctionnent », 95 % des programmes pilotes n’apportent…

4 conseils pour les entreprises en hypercroissance

L’importance de la proactivité pour une gestion efficace de l’hypercroissance L’hypercroissance dans une PME peut sembler excitante – à moins que vous ne soyez responsable des opérations et qu’il n’existe pas de stratégie pour ce qui doit changer en prévision du passage à cette phase (ou, idéalement, avant). Cet article présente 4 conseils stratégiques à mettre en œuvre dès aujourd’hui pour vous aider à gérer…

Un groupe de nouveaux leaders qui sont ravis du plan coaching en leadership qu'ils font bénéficier à leurs équipes.

Le coaching en leadership pour transformer vos leaders et votre PME

Qu’est-ce que le coaching en leadership ? Le coaching en leadership est un processus d’accompagnement personnalisé qui permet aux leaders de développer des compétences clés en leadership pour atteindre leurs objectifs. Il s’agit d’un processus confidentiel et collaboratif qui permet aux leaders de réfléchir à leurs pratiques, d’identifier leurs forces et leurs faiblesses, et de définir des stratégies pour améliorer leur leadership. Quels sont les…

Un leader d'une PME se tient fièrement debout suite à un coaching en leadership avec son équipe

Le guide du coaching en leadership pour la gestion de la performance et le développement des compétences

Découvrez 9 modèles de coaching en leadership dans ce guide Le coaching en leadership, qu’il s’agisse d’accompagnement individuel en entreprise, d’équipe, de groupe, ou d’exécutifs, peut s’avérer complexe. Aider les autres à se développer et à se dépasser est probablement l’un des défis les plus significatifs pour un leader ou un gestionnaire. L’utilisation d’un modèles pour le leader coach peut considérablement faciliter cet exercice, autant…

un collègue qui suit un cours en coaching de gestion

Découvrez comment instaurer une culture de coaching en gestion efficace

Au cœur de chaque entreprise qui souhaite se développer, sa culture s’impose comme le pilier le plus crucial. La culture d’entreprise, essentielle au succès de toute organisation, doit être fondée sur une pratique commune de coaching de gestion, qui lie tout le monde. Sans cette culture de coaching partagée, vous vous retrouvez simplement avec des bureaux, des ordinateurs et, très probablement, avec une organisation morcelée…

Séance de coaching d'équipe par un leader qui utilise le modèle de coaching GROW

5 étapes pour implémenter un coaching d’équipe efficace avec le modèle GROW

Développez vos compétences en coaching d’équipe avec le Modèle GROW En tant que leader, le caoching d’équipe devrait être une priorité dans votre entreprise. Vous désirez sûrement que vos collaborateurs atteignent leur plein potentiel, mais sans savoir par où commencer ou comment les aider à atteindre leurs objectifs et par ricochet, les objectifs stratégiques de l’entreprise, ça peut être difficile. C’est là que le modèle…

Rencontre de coaching entre collaborateurs

10 stratégies de coaching en entreprise pour développer les compétences clés en leadership

Les employés qui manquent de leadership et de cohésion d’équipe ont tendance à échouer lorsqu’il s’agit d’atteindre les objectifs d’équipes ou organisationnels, quels qu’ils soient. En revanche, avec un coaching en entreprise efficace, les employés comprennent ce que l’on attend d’eux, les objectifs qu’ils tentent d’atteindre et la manière dont ils contribuent au succès de l’équipe, les entreprises sont mieux placées pour fidéliser leurs clients,…