Un homme d'affaires réfléchi devant les résultat de son diagnostic organisationnel

Quelle est la différence entre audit, diagnostic organisationnel ou de performance organisationnelle ?

Vous entendez parler d’audit, de diagnostic organisationnel, de diagnostic de performance organisationnelle. Peut-être même qu’on vous a déjà proposé les trois. Mais concrètement, quelle est la différence ? Et surtout, comment savoir de quoi votre entreprise a vraiment besoi par Eric Boucher, Expert en performance organisationnelle et Coach Certifié OKR La réponse rapide : Un audit vérifie la conformité, un diagnostic organisationnel analyse la…

7 pilliers de la performance organisationnelle

Les 7 Piliers de la Performance Organisationnelle pour évaluer votre PME

Vous le ressentez, n’est-ce pas ? Cette impression que malgré tous les efforts, quelque chose bloque. Les ventes progressent, vous embauchez, vous investissez. Mais la machine ne tourne pas rond. Les priorités changent, les équipes sont désalignées, les réunions s’éternisent sans résultats concrets. La plupart des dirigeants de PME se concentrent sur ce qui est visible. Les revenus. Les clients. Les employés. C’est normal. Mais…

Une équipe enthousiaste en réunion se prépare pour IA

Comment préparer notre équipe à l’IA pour une intelligence organisationnelle supérieure?

Tout le monde parle de l’intelligence artificielle – IA. Les chiffres donnent le vertige : 82 % des entreprises déclarent utiliser ou tester activement l’IA, et 78 % des travailleurs du savoir l’utilisent déjà dans leur quotidien. Mais voici ce que les statistiques ne disent pas : 85 % des projets d’IA échouent. Et même parmi ceux qui « fonctionnent », 95 % des programmes pilotes n’apportent…

Femme travaillant sur des graphiques pour analyser les bénéfices de l'intelligence artificielle

Comment justifier un investissement en intelligence artificielle sans savoir en mesurer les bénéfices ?

Le dossier reste ouvert sur l’écran de Patricia depuis trois semaines. Un investissement de 15 000 $ pour automatiser une partie de la gestion des ressources humaines de son entreprise de distribution spécialisée. L’outil promet de réduire drastiquement le temps consacré aux tâches administratives, d’améliorer la précision des analyses de la performance organisationnelle, de libérer ses gestionnaires pour des activités plus stratégiques. Mais voilà le…

4 conseils pour les entreprises en hypercroissance

L’importance de la proactivité pour une gestion efficace de l’hypercroissance L’hypercroissance dans une PME peut sembler excitante – à moins que vous ne soyez responsable des opérations et qu’il n’existe pas de stratégie pour ce qui doit changer en prévision du passage à cette phase (ou, idéalement, avant). Cet article présente 4 conseils stratégiques à mettre en œuvre dès aujourd’hui pour vous aider à gérer…

Un leader d'une PME se tient fièrement debout suite à un coaching en leadership avec son équipe

Le guide du coaching en leadership pour la gestion de la performance et le développement des compétences

Découvrez 9 modèles de coaching en leadership dans ce guide Le coaching en leadership, qu’il s’agisse d’accompagnement individuel en entreprise, d’équipe, de groupe, ou d’exécutifs, peut s’avérer complexe. Aider les autres à se développer et à se dépasser est probablement l’un des défis les plus significatifs pour un leader ou un gestionnaire. L’utilisation d’un modèles pour le leader coach peut considérablement faciliter cet exercice, autant…

Cette pme, encourage la performance organisationnelle lors de ses rencontres d'équipes

Qu’est-ce que la performance organisationnelle ?

Mieux comprendre la performance organisationnelle pour une gestion stratégique optimale La performance organisationnelle est la mesure de l’efficacité d’une organisation dans la réalisation de ses objectifs et l’utilisation de ses ressources. Elle englobe des facteurs tels que la productivité, la rentabilité, la satisfaction des clients, l’efficacité des processus, la qualité des produits et services, ainsi que l’engagement des employés. Essentiellement, il s’agit d’évaluer comment une…

Un coach OKR accompagnant une équipe pour atteindre le centre d'une cible, symbolisant la réussite de l'alignement stratégique et l'atteinte des objectifs dans le cadre d'un accompagnement OKR.

Investir dans les OKR pour renforcer un alignement stratégique dans l’entreprise.

Introduction aux Objectifs et Résultats clés (OKR) Les Objectifs et Résultats Clés (OKR) constituent un formidable outil pour piloter la performance de votre entreprise et permettre un alignement efficace de vos équipes. Adoptés par de nombreuses entreprises, des startups aux multinationales, ils favorisent l’alignement, la communication et la performance. Dans cet article, nous explorons le retour sur investissement (ROI) des OKR et vous montrons comment…

Découvrez comment la fixation d'objectifs OKR optimise le processus de planification stratégique, améliore vos performances et assure une exécution stratégique réussie.

Le modèle OKR pour la fixation d’objectifs et simplifier le processus de planification stratégique

Lorsque les dirigeants d’une entreprise se réunissent de manière périodique pour se mettre d’accord sur la direction à prendre, il en résulte généralement un « plan stratégique ». Les résultats de cet exercice de planification stratégique sont souvent à l’origine de la fixation d’objectifs OKR. Dans cet article, nous verrons ce qu’est un plan stratégique et comment il doit se traduire en OKR pour optimiser le processus…

6 personnes formé par ACXION PME à la méthode OKR pour fixer et réaliser des objectifs d'équipe

Découvrez les 4 approches pour déployer la méthode OKR dans votre entreprise

Vous êtes peut-être parmi ceux qui envisagent d’utiliser la méthode OKR dans votre entreprise pour fixer les objectifs haut niveau et aligner votre équipe. Pour vous leaders, il est important de noter qu’il existe différentes approches pour implanter la méthode OKR. Et bien que chaque approche ait ses avantages et ses inconvénients, il y en a une, en particulier, qui donne les meilleurs résultats !…